VI GÅR GERNE DEN EKSTRA DISTANCE FOR AT FINDE DE HELT RIGTIGE PRAKTIKANTER

For Ole Jepsen A/S er der ikke noget vigtigere end at finde de helt rigtige praktikanter. Og derfor er vi heller ikke bange for at yde en ekstra indsats for at sikre det helt perfekte match. Når vi modtager en ansøgning eller blive kontaktet af en potentiel kandidat, ser vi således først og fremmest på, hvad der driver ansøgeren. Hvad har fået dem til at efterstræbe en karriere inden for byggebranchen? Hvad er deres mål eller forventninger til deres praktikforløb? Og hvorfor har de lige netop valgt at søge en praktikplads hos Ole Jepsen A/S? Hos Ole Jepsen A/S mener vi nemlig, at den bedste drivkraft er baseret på lige dele nysgerrighed, ansvarlighed og integritet. Og derfor er det også vigtigt, at disse ting kommer til udtryk i kandidaternes skrift og tale.

De nyeste skud på Ole Jepsen A/S’ praktikantstamme er Line Leisner og Rasmus Gerløv, der begge er i gang med at uddanne sig til bygningskonstruktører på KEA. Og når man møder dem, er der da heller ikke nogen tvivl om, at de altid har følt sig draget mod byggebranchen. Selv fortæller Line, at hun allerede som ganske ung begyndte at tegne bygninger i 3D, og at hun altid har været fascineret af de forskellige arkitekturer og byggematerialer, der kan bringes i spil i et byggeri. Samtidig kan man også sige, at livet som bygningskonstruktør faktisk ligger i Lines blod, da det også var det erhverv, som hendes morfar bestred. Lines ønske om at gøre karriere inden for byggebranchen har således både rod i fortiden og i hendes drøm om at kunne være med til at skabe de bygninger, som hun altid selv har beundret. Og derfor føler Line sig også mere end klar til at prøve kræfter med virkelighedens byggebranche.

”Når jeg prøver at forestille mig min fremtid, så er jeg overbevist om, at jeg ikke kommer til at sidde på en tegnestue. I stedet er min plan at blive ude på byggepladsen, da det er der, at jeg føler mig bedst tilpas.

Jeg har også overvejet at tage en DGNB-uddannelse, så jeg fremadrettet kan komme til at varetage bæredygtige byggerier også,” udtaler Line Leisner.

At finde den rigtige praktikantkandidat stiller dog ikke kun høje krav til praktikanten selv, men også til os som virksomhed. Som praktiksted er det vores ansvar at sikre, at vi får skabt de bedste rammer for vores praktikanter, så de efter endt forløb har udviklet sig både personligt og fagligt. Hvis en praktikantkandidat således enten har sagt eller skrevet noget, der har vakt genklang i forhold til vores egne værdier eller byggebrancheforståelse, vil de blive indkaldt til 1-2 samtaler, hvor de vil få mulighed for at lære både os – og dem selv – bedre at kende. Og da vi spurgte vores anden praktikant, Rasmus, hvad han havde syntes om ansøgningsprocessen, så indrømmede han da også, at han kun var blevet positivt overrasket. Der var nemlig ikke gået meget mere end en dag, fra Rasmus havde sendt sin ansøgning, til han blev kontaktet af Ole Jepsen A/S og tilbudt at komme til samtale. Og da samtalen var overstået, var begge parter da også enige om, at matchet var der.

Formålet med vores praktikantsamtaler er nemlig at få italesat de forventninger, man som praktikant og praktiksted nærer til hinanden. Ofte involverer dette nogle lidt anderledes – og til tider svære – spørgsmål, der dog altid ender med at komme alle parter til gode. Der er nemlig ikke noget, som vi ønsker mere for vores praktikanter, end at se dem lykkes med deres opgaver og trives i vores virksomhed. Og det kræver, at vi både stiller krav til os selv og vores praktikanter. Som virksomhed vil vi hellere være for grundige i vores arbejde, så der aldrig vil kunne herske nogen tvivl om, at vi vil vores praktikanter det allerbedste. 

”Mit første indtryk af Ole Jepsen A/S var, at det var en virkelig velordnet og struktureret organisation.

Og det er jeg kun blevet bekræftet endnu mere i efterfølgende. Når man træder ind ad døren, får man

 straks en fornemmelse af, at der er en god vidensdeling, og at alle har en god føling med, hvad

der sker rundt omkring,” udtaler Rasmus Gerløv. 

FOR VORES PRAKTIKANTER ER DEN STØRSTE DRIVKRAFT KÆRLIGHEDEN

TIL BYGGEPROJEKTET

At forskellighed kan være en styrke, er Ole Jepsen A/S et lysende eksempel på. Alle vores medarbejdere besidder hver deres faglige baggrund, viden og kompetencer, hvilket gør det muligt at afvikle alle tænkelige bygmæssige udfordringer på en hurtigt og effektiv måde. Og fordi vi hos Ole Jepsen A/S løser vores byggeprojekter i fællesskab, så kræver det også, at vi hver især tager ansvar for egne opgaver og sørger for at få dem løst inden for de fastsatte rammer. Diversitet kan nemlig sagtens fungere som en drivkraft, hvis den er rettet mod et fælles mål: at få gennemført vores byggeprojekter på en ordentlig måde.

Da vi spurgte vores praktikanter, Line og Rasmus, hvad der motiverer dem i deres arbejde, lagde de begge to vægt på fællesskabet på byggepladserne, de bygmæssige udfordringer samt udsigten til en varieret hverdag, hvor ikke to dage er ens. Særligt slående var det, at det, som Line og Rasmus glædede sig mest til, var at give sig i kast med en masse forskelligartede projektopgaver. For som praktikant hos Ole Jepsen A/S er det nemlig vigtigt, at man først og fremmest drives af en lyst til prøve kræfter med alle aspekter af et givent byggeprojekt – både de store såvel som små. For Ole Jepsen A/S er det nemlig ikke prestigen, der vægter tungest, når vi byder ind på de forskellige byggeprojekter. I stedet er det projekternes indhold og omfang, såvel som de mennesker der bygges til og for, der betyder allermest. Og det er netop den overbevisning, som vi også forventer at se i vores praktikanter.

”Min første dag hos Ole Jepsen A/S forløb bare så fint. Som praktikant føler jeg, at jeg bliver prioriteret,

og at der er blevet taget god tid til at planlægge dagens aktiviteter. Både Line og jeg fik

mulighed for at møde en masse søde mennesker både på kontoret og byggepladserne,

 og jeg blev virkelig imponeret af det overblik, der bliver udvist de forskellige steder,” udtaler Rasmus.

VI SKABER VÆRDI FOR VORES PRAKTIKANTER OG

KLARGØR DEM TIL VIRKELIGHEDENS BYGGEBRANCHE

Som anerkendelse af diversiteten i vores virksomhed er der heller ikke to praktikforløb hos Ole Jepsen A/S, der er ens. I stedet er vores forløb tilpasset den enkelte praktikants kompetencer og udviklingspotentialer for at skabe mest mulig værdi for alle parter. Målet for vores praktikforløb er nemlig at få klædt vores praktikanter ordentlig på, så de føler sig klar til at tage ejerskab for egne opgaver ude i virkelighedens byggebranche. Og derfor sørger vi også for, at vores praktikanter bliver sat godt ind i de forskellige arbejdsopgaver, inden de selv får lov til at prøve kræfter med dem. Det skaber nemlig både tryghed for vores praktikanter, samtidig med at det også giver dem lyst til at udfordre sig selv på andre arbejdsområder.   

”Jeg kan godt lide struktur, og derfor var det også fedt, at der var blevet lagt en klar plan for min første

praktikdag hos Ole Jepsen A/S. Det bedste var uden tvivl at komme ud på de forskellige byggepladser

og få en bedre fornemmelse for det arbejde, som Ole Jepsen A/S udfører.

Medarbejderne var sindssygt gode til at vise rundt og forklare de forskellige arbejdsprocesser,

og det gav mig virkelig lyst til selv at kaste mig ud i det,” udtaler Line. 

Og hvis man skal tro vores praktikanter, Line og Rasmus, så er omsætningen af teori til praksis også noget af det, som de ser allermest frem til i deres praktikforløb hos Ole Jepsen A/S. For én ting er, hvad de har hørt om livet på en byggeplads i løbet af deres undervisning på KEA. Noget helt andet er pludselig at skulle stå på egne ben ude på en virkelig byggeplads. Af den grund bliver der fra Ole Jepsen A/S’ side også brugt stor energi på at sikre, at Line og Rasmus kommer til at blive en del af det kollegiale fællesskab så hurtigt som muligt. 

”Jeg er ikke i tvivl om, at min praktik kommer til at byde på en masse spændende udfordringer.

Og det er faktisk det, jeg glæder mig allermest til. Fra KEA har jeg nemlig fået en masse teoretiske værktøjer, hvilket har gjort mig selvhjulpen til en vis grad – og det er så det, jeg nu skal have bygget

videre på med en masse praktisk erfaring,” udtaler Rasmus.

Hos Ole Jepsen A/S går vi nemlig meget op i at fostre holdbare medarbejderrelationer baseret på lige dele tillid, respekt og åben kommunikation. Og derfor prioriterer vi også det sociale og kollegiale fællesskab højt. Hvert år bliver der løbende afholdt både arrangementer og fester for vores medarbejdere og praktikanter med masser af konkurrencer, grin og god mad. Som virksomhed gælder det nemlig både om at få skabt et trygt arbejdsmiljø med klare informationsveje, hvor alle kender alle, samt et velfortjent pusterum i en travl og fokuseret hverdag. I Ole Jepsen A/S passer vi nemlig på vores medarbejdere og praktikanter – og det betyder, at vi både prioriterer at lære dem at kende som kollegaer og mennesker.